人才興則企業(yè)興。近年來，安順集團在人才培養(yǎng)上頗為用功。企業(yè)一方面注重引進人才、用好人才；一方面注重培養(yǎng)自己的“永久型”人才。5月23日，集團又在安順學院舉行了首期后備人才培訓班，來自集團各子公司、各部門的20多位后備干部，進行了為期3日的封閉式培訓。
開學儀式上，總裁邵順為大家描述了安順集團的未來戰(zhàn)略藍圖，對安順集團的人才需求、人才培養(yǎng)、人才使用等進行精準定位、明晰用人導向。針對后備人才的自身特點及發(fā)展趨勢，此次培訓從“臨戰(zhàn)”、“實戰(zhàn)”出發(fā)，全方位為后備人才“加油”、“充電”。為此，特邀集團高管助力，副總裁戚玉柏、叢建平，講述了人力資源管理課程和財務管理課程；總裁助理李躍民、寧國安順總經理韓方海講述了企業(yè)的開拓創(chuàng)新及職業(yè)發(fā)展的方向；集團副總工程師舒發(fā)志深入淺出講解了燃氣方面的專業(yè)知識。學員們在老師的引導下，互動熱烈，臺上臺下，交流探討、匯集展示，氛圍既緊張而又活潑，大家紛紛表示：這次培訓既豐富了綜合知識，又學習了管理技巧，受益匪淺。
培訓的最后一天，集團董事長邵良親臨培訓現(xiàn)場，他強調：把安順打造成長青企業(yè)，關鍵在人才，抓緊后備人才培養(yǎng)，就是為未來安順儲存人才。邵良希望后備人才要做有思想、有情懷、有原則、有擔當的人。并表示集團將在人才培養(yǎng)上花更多功夫，特別是在人才認定、考核評價機制、薪酬待遇等問題上加強研究探索，構建好人才輩出的生態(tài)系統(tǒng)，為人才成長提供豐厚的土壤和陽光雨露。董事長的表白，使參加培訓的后備人才倍受鼓舞。
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