為深化安順集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工的幸福感和凝聚力，鼓勵員工子女勤奮求學(xué)、奮發(fā)前行，多年以來，集團(tuán)堅持實行員工子女考取高等院校一次性助學(xué)獎勵制度。經(jīng)統(tǒng)計，在2024年高考中，安順集團(tuán)共有6名員工的子女錄取省內(nèi)外高校。為此，安順集團(tuán)黨委書記、董事長邵良向這些在高考中取得優(yōu)異成績的莘莘學(xué)子表示祝賀，并為他們頒發(fā)了獎學(xué)金。
關(guān)注員工子女成長，是安順集團(tuán)企業(yè)文化體系中“家文化”的重要體現(xiàn)，進(jìn)一步把企業(yè)對職工的關(guān)懷向職工家屬延伸。邵良董事長在與學(xué)生們面對面交流中向大家提出希望：：希望同學(xué)們以終為始，厚積薄發(fā)，系好人生的第一顆扣子。努力練好人生和事業(yè)的基本功，做有理想、有追求的大學(xué)生，做有擔(dān)當(dāng)、有作為的大學(xué)生，做有品質(zhì)、有修養(yǎng)的大學(xué)生。
未來，安順集團(tuán)將以提升員工獲得感、幸福感為目標(biāo)，努力營造溫馨和諧、充滿友愛的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，進(jìn)一步密切企業(yè)與員工的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。
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